ca vient des RH

La résilience, oui on on en parle trop, mais surtout on en parle mal

Se repérer dans cet épisode :

[00’30] Présentation de l’invité. [01’32] On demande de plus en plus aux entreprises d’être résilientes? Est-ce qu’il existe une posture en matière de résilience ?
[03’07] La résilience, comme la définir ?
[04’25] Est-ce que tu vois des personnalités qui ont des “facilités” à être résilientes ou pouvons-nous tous être résilients ? Est-ce par ailleurs une demande des CODIR/COMEX?
[08’57] Comment vois-tu la façon d’apporter de la résilience? Comment en tant que RH on peut accompagner les managers? Est-ce tu as eu une définition avant/après de la résilience?
[13’57] Est-ce que l’on n’est pas obligatoirement résilient devant l’adversité ? Avons nous vraimenet le choix?
[18’47] Est-ce que, lorsque l’on parle de résilience, l’écueil ce n’est pas d’être dans le fatalisme ou alors le déni?
[23’33] Est-ce que tu dirais que pour accompagner la santé mentale, il faut les accompagner par une formation en psychologie?
[31’38] On peut se sentir seul, en qualité de RH, lors de l’accompagnement du changement. Pour accélérer les choses dans le changement ne faut-il pas compter sur des “alliés” dans l’entreprise pour conduire le changement?
[36’16] Qui te contacte le plus pour accompagner la résilience et sur quels sujets?
[3!’54] Questions « pour connaitre l’invité ». Pourquoi avoir souhaité traiter de ce thème de la résilience? Comment rédige t’on un livre? Quels sont les principales difficultés rencontrées?